以(by)科技颠覆人(people)力資源管理，助力企業走高質量發展之路——林宇
（文/孫岩松）作(do)爲(for)爲(for)微電子行業和(and)其他(he)高科技行業提供特殊化學品和(and)先進材料解決方案的(of)領導企業，Entegris Micro Electrical Semiconductor享譽全球，其發展離不(No)開公司衆多科技人(people)才的(of)不(No)懈努力，而作(do)爲(for)其中國區人(people)力資源戰略的(of)重要(want)決策人(people)——中國區人(people)力資源總監林宇同樣在(exist)中國人(people)資管理領域聲名遠播，被譽爲(for)人(people)資管理行業的(of)“創新奇才”。曾有人(people)對她給出(out)這(this)樣的(of)評價：“林宇是(yes)颠覆者，以(by)科技創新颠覆跨國企業人(people)力資源的(of)管理模式、業務運營方式、企業招聘流程。其中任何一(one)項技術的(of)成熟并規模化，都會在(exist)人(people)力資源管理領域掀起一(one)陣熱潮，改變人(people)力資源的(of)工作(do)方式與方法。”
厚積薄發，爲(for)公司發展貢獻才智
作(do)爲(for)人(people)力資源管理領域的(of)頂尖專家，林宇自1998年以(by)來(Come)一(one)直在(exist)包括GEM Electronics–Semiconductor (US)、Applied Materials-Semiconductor(US) 、ASML Semiconductor（The Netherlands）在(exist)内的(of)大(big)型國際知名企業任職，擔任人(people)力資源管理相關重要(want)職務，在(exist)積累了(Got it)極爲(for)豐富的(of)國際人(people)力資源管理相關工作(do)經驗的(of)同時(hour)，其也在(exist)中國人(people)資管理領域聲名鵲起。2018年，林宇選擇加入Entegris Micro Electrical Semiconductor，擔任其中國區人(people)力資源總監職務。任職期間，林宇主導或參與了(Got it)Field HR career matrix project-Asia等多個(indivual)重要(want)項目。由于(At)林宇在(exist)項目中的(of)諸多貢獻直接促成了(Got it)整個(indivual)項目的(of)圓滿完成，她在(exist)公司的(of)話語權遠非普通人(people)資總監可比，多次被公司嘉獎。另外，林宇還制定了(Got it)一(one)系列領導力發展計劃，培養更具多元和(and)包容的(of)領導者，爲(for)員工發展提供專業的(of)發展平台，幫助每一(one)位員工成就自我(I)，與企業共同成長。
“做一(one)個(indivual)有思想有溫度的(of)人(people)力資源管理者。”這(this)是(yes)林宇經常告誡自己的(of)話。以(by)此爲(for)行爲(for)準則，林宇經常結合工作(do)經驗，鑽研課程開發，并向員工激勵、員工關系等多方面進行橫向拓展，開發完善的(of)課程後分階段在(exist)内部進行分享。在(exist)林宇看來(Come)，這(this)個(indivual)從知識萃取到(arrive)分享傳播的(of)過程對HR而言十分寶貴，它不(No)僅能将自己掌握的(of)知識内化、提煉并進行輸出(out)，同時(hour)也能提升企業管理層的(of)領導力，建設賦能型團隊和(and)組織，讓人(people)力資源策略在(exist)企業發展中發揮出(out)更多更大(big)的(of)價值。
持續科研，爲(for)行業提供尖端科技
随着Entegris Micro Electrical Semiconductor業務在(exist)中國的(of)迅速擴張，其招聘區域不(No)斷擴大(big)，人(people)才需求數量也逐漸增多。林宇對此有自己獨特的(of)看法，她認爲(for)，企業在(exist)人(people)才招聘選拔時(hour)需要(want)兼顧共性和(and)個(indivual)性。從個(indivual)性而言，不(No)同的(of)崗位對于(At)員工有不(No)同的(of)要(want)求。從共性而言，員工需要(want)具備崗位所需要(want)的(of)能力，并且能夠與企業文化相契合。由此，林宇在(exist)人(people)才招聘上進行了(Got it)大(big)膽創新，通過将大(big)數據等國際前沿技術與人(people)力資源管理相結合，自主研發了(Got it)“基于(At)大(big)數據的(of)求職用(use)戶精準畫像系統”這(this)一(one)對全球人(people)資管理行業具有颠覆式影響的(of)科技成果。該科技成果通過大(big)數據技術對職位名稱、職位待遇、職位描述等相關信息進行挖掘分析，以(by)知識圖譜的(of)形式展示崗位、工資、學曆、待遇等不(No)同因素之間的(of)關系，形成高價值信息，從而精準、清晰地(land)爲(for)HR提供橫向職位比較，方便其進行智能化招聘，有效解決了(Got it)企業招聘質量低、效率低等疑難問題，助推了(Got it)企業人(people)力資源管理體系的(of)智能化轉型與升級。
“基于(At)大(big)數據的(of)求職用(use)戶精準畫像系統”的(of)研發成功，讓林宇内心充滿了(Got it)欣慰之情，此後，她再接再厲，又陸續研發成功了(Got it)“基于(At)雲計算的(of)人(people)資管理與業務運營綜合管理分析系統”“基于(At)微服務架構的(of)員工積分和(and)績效管理系統”“基于(At)SWOT-PEST矩陣模型的(of)企業競争戰略分析決策系統”等多項人(people)力資源管理行業的(of)前沿性技術成果。這(this)些智能化技術成果廣泛涉及人(people)力資源管理工作(do)的(of)方方面面，同時(hour)這(this)些技術成果都具有很強的(of)實用(use)性，爲(for)切實解決人(people)力資源管理工作(do)中的(of)痛點提供了(Got it)堅實的(of)技術支撐。
正是(yes)憑借這(this)些技術成果，林宇不(No)僅爲(for)Entegris Micro Electrical Semiconductor中國大(big)區打造了(Got it)結構完善、彈性十足的(of)人(people)力資源管理智能化體系，還通過技術授權等方式，幫助數百家企業機構完成了(Got it)人(people)力資源管理工作(do)的(of)智能化技術改造，爲(for)全球人(people)力資源管理行業的(of)智能化發展起到(arrive)了(Got it)重要(want)的(of)推動作(do)用(use)。正是(yes)因爲(for)林宇持續性地(land)爲(for)人(people)力資源管理行業做出(out)的(of)卓越貢獻，其多次在(exist)有着“中國諾貝爾獎”之稱的(of)中國科學家論壇斬獲“十四五”人(people)力資源管理科技創新先鋒人(people)物這(this)項國家級行業獎項。
（林宇在(exist)第二十一(one)屆中國科學家論壇獲獎）
理論鑽研，爲(for)行業提供發展指引
“當下，新經濟和(and)新技術正在(exist)重塑全球商業環境和(and)模式，大(big)多數企業都在(exist)變革求索，倡導創新驅動。”林宇認爲(for)在(exist)此情況下，HR管理者面臨的(of)最大(big)挑戰是(yes)如何幫助企業或組織快速适應未來(Come)商業環境。近些年來(Come)，林宇不(No)斷對此進行思考和(and)總結，最終在(exist)多個(indivual)國家級優秀學術期刊上發表了(Got it)《科創企業數字化轉型組織架構與頂層設計研究》等多篇學術論文，爲(for)人(people)力資源管理行業提供了(Got it)堅實的(of)理論支撐。以(by)《科創企業數字化轉型組織架構與頂層設計研究》爲(for)例，該論文從科創企業數字化轉型産生(born)的(of)背景、面臨的(of)挑戰、組織架構設計和(and)頂層設計等方面四個(indivual)方面探讨了(Got it)科創企業的(of)特征及面臨的(of)挑戰和(and)數字化轉型的(of)需求，并提出(out)了(Got it)相關解決之道。
該論文一(one)經發表便在(exist)學術界引發了(Got it)轟動性反響。某高校在(exist)對該篇論文進行研讨後給出(out)了(Got it)十分肯定的(of)評價——“該論文聚焦人(people)力資源管理領域長期存在(exist)的(of)難點痛點，從組織架構與頂層設計兩方面探析科創企業數字化轉型之路，觀點新穎，立論深刻，爲(for)科創企業打造更符合當今智能時(hour)代的(of)人(people)力資源戰略提供了(Got it)科學方法論和(and)理論指導。”
當今世界正經曆百年未有之大(big)變局，數字經濟時(hour)代已經到(arrive)來(Come)，新一(one)輪科技革命和(and)産業變革迅猛發展，要(want)想在(exist)全球範圍内吸引人(people)才、留住人(people)才、用(use)好人(people)才，智能化人(people)資管理體系無疑将發揮無可比拟的(of)重大(big)作(do)用(use)。作(do)爲(for)行業領軍人(people)，林宇表示未來(Come)将繼續承載數字化賦能人(people)力資源管理行業的(of)使命，不(No)斷加大(big)技術研發投入，借助前沿信息科技助力全球人(people)力資源管理技術的(of)發展，爲(for)全球“人(people)力資源管理智能化”體系建設發揮更大(big)作(do)用(use)。
